Bij payrolling draagt u het juridische werkgeverschap over aan een derde partij, in dit geval Praemium Payroll. De dagelijkse gang van zaken blijft uw verantwoordelijkheid. Praemium Payroll neemt de (administratieve) verantwoordelijkheden met betrekking tot personeel van u over: salarisadministratie, pensioenopbouw, ziekterisico etc. Dat betekent dat u meer tijd heeft voor dat waar u goed in bent: het runnen van uw onderneming. U kunt Praemium Payroll inzetten voor zowel bestaande als nieuwe medewerkers.

Door gebruik te maken van Praemium Payroll hoeft u zich niet meer bezig te houden met uw loonadministratie en draagt u minder verantwoordelijkheid. Wij ondersteunen u zodat u zich kunt bezighouden met dat waar u goed in bent: ondernemen.

Wij bieden u:

• Minder administratie
• Kostenbesparing door tijdsbesparing
• Minder risico’s doordat het formle werkgeverschap wordt overgenomen door Praemium Payroll

Praemium Payroll werkt met een van tevoren vastgesteld tarief per uur. De hoogte van het payroll tarief is afhankelijk van het salaris, de geldende cao en welke overige personeelsvoorzieningen u treft. Ons tarief is inclusief:

• Sociale afdrachten en werkgeverslasten
• Opbouw vakantiedagen en vakantiegeld
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds
• Doorbetaling op feestdagen en bij ziekte
• Ziektekostendekking
• Algemene salarisverwerking
• Helpdesk voor u en uw medewerkers

Jazeker! Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft payroll los van het uitzenden, een aparte status in de wetgeving gekregen. Daarmee biedt payroll ook na de WAB nog steeds interessante voordelen. Zoals:

• Minder administratieve rompslomp
• Geen extra administratieve en juridische kosten
• Zekerheid voor uw werknemers
• Personeelszaken altijd goed geregeld volgens de actuele regels

Maar met ingang van de WAB op 1 januari 2020 zijn er wel een aantal dingen veranderd:

• Payrollers hebben nu dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers in gelijke functies. (Uitgezonderd de pensioenregeling.)
• Voor payrollmedewerkers geldt nu ook de wettelijke ketenregeling van 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar.
• U bent zelf verantwoordelijk voor de werving & selectie van uw payrollmedewerkers. Praemium Payroll speelt daar geen rol in. (Anders zou er sprake zijn van uitzenden.)
• Uw payrollmedewerkers worden exclusief aan uw bedrijf ter beschikking gesteld.

Het belangrijkste verschil tussen payroll en het uitbesteden van uw loonadministratie, zit in het wel of niet overnemen van het juridisch werkgeverschap. Bij payrolling neemt de payrollorganisatie die van uw bedrijf over. Daarmee verzorgen wij niet alleen de complete loonadministratie, maar dekt u ook bepaalde werkgeversrisico’s af. Zoals de doorbetalingsverplichting bij ziekte, ketenaansprakelijkheid en mogelijke naheffingsaanslagen. In het geval van loonadministratie blijven uw medewerkers gewoon rechtstreeks bij u in dienst en blijven deze risico’s voor uw rekening.

Overigens kunt u voor alleen het laten uitvoeren van uw loonadministratie, ook terecht bij Koers Oost! Mocht dat dienstenpakket voor (een deel van) uw medewerkers beter aansluiten op uw wensen en behoeften, dan introduceren wij u graag bij onze collega’s van Koers Oost Administratie.

Praemium Payroll werkt met Tigris. Dien uw uren op dinsdag voor 12.00 uur bij ons in, zodat wij deze dezelfde week kunnen verwerken. De handleiding voor het gebruik van E-uur vindt u bij Downloads. Voor vragen kunt u contact opnemen met de Helpdesk van Praemium Payroll: 0547 - 200 252.

U meldt zich voor werktijd ziek bij de opdrachtgever. Daarnaast meldt u zich (voor 09.00 uur) ziek bij Praemium Payroll via de Helpdesk: 0547 - 200 252. Voor de overige voorwaarden en ziekteverzuimreglement zie Downloads.

U meldt zich beter bij: de opdrachtgever en Praemium Payroll

• Wekelijkse of 4-wekelijkse loonbetaling
• Eenvoudig digitaal urenregistratie
• Telefonisch bereikbaar op werkdagen voor vragen op 0547 - 200 252
• Risico’s zijn verzekerd: doorbetaling bij ziekte
• Vakantiedagen en vakantiegeld reserveren